技術の”見える化”で組織を進化！
技術を定期的に評価する仕組みがないと、個人の成長度合いも課題すら見えません。お店の業績だけでの評価では頑張っている人が埋もれて見えにくいことも多々あるかと思います。そこで個人の技術について評価を取り入れることで、成長力のある人材を見極め、店舗の人材配置を最適化することが可能となります。
| 概要 〜独自の評価制度を構築します |
| 技術テストの実施時期 |
| 評価項目のルール策定 |
| 職位別レベル設計と |
| 成績推移表 |
| 個人面談と課題設定 |
| 定期技術評価の実施 |
期 間：月1回（10:00 〜 17:00）
6回～12回のトレーニングセット
費 用：お一人様1回 30,000円（税別）～
日 程：お打ち合わせの上決定
場 所：貴社指定場所にて実施可能です。
全国出張もできます
（講師の交通宿泊費が別途発生致します）
その他：人数・ご予算などご相談も賜ります。
詳しくはお問い合わせください。